Metodología estructurada a partir de autores de referencia en liderazgo y psicología conductual.
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Basado en Cialdini, Scott, Hersey y Blanchard
1. El espejo invisible
2. El mecanismo de la desconfianza
3. Influencia ética (Cialdini)
4. El marco para conversaciones clave
5. Casos prácticos
6. La autoridad en casa
7. El sistema que sostiene
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Para fundadores, directores generales y mandos intermedios que necesitan sostener conversaciones tensas con socios o reportes directos sin perder el respeto.
El coste de callar o dudar en una conversación crítica es la pérdida de autoridad. Este ebook de 26 páginas entrega 7 capítulos ejecutivos basados en referentes reales como Cialdini, Kim Scott y Blanchard para liderar sin rodeos.
Marcos ejecutivos para afrontar situaciones de alta presión
Afronta desalineaciones y corrige rumbos con firmeza y claridad, usando el marco de Radical Candor de Kim Scott.
Aplica los principios de Robert Cialdini para alinear a socios y directivos sin recurrir a la imposición.
Adapta tu comunicación según el nivel de madurez del colaborador con el modelo de Hersey y Blanchard.
Aprende a desactivar la confrontación estéril y construir acuerdos duraderos con el enfoque de Rosenberg.
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Revisa los 7 capítulos estructurados sobre marcos de Cialdini, Kim Scott, Hersey y Blanchard sin relleno.
Utiliza las estructuras en tus reuniones clave, negociaciones con socios y conversaciones difíciles del equipo.
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